le syndrome de Peter Pan

Ton cousin est bien plus âgé que toi. Il a l’allure d’un adulte et pourtant, émotionnellement, il se comporte comme un enfant. C'est le syndrome de Peter Pan.

Le monde merveilleux de Peter Pan :
C’est au cours de la petite enfance que l’être humain construit son équilibre affectif. Une harmonie se dessine alors grâce à l'amour transmis par les parents. Les enfants ne recevant pas suffisamment d’amour se trouvent démunis et angoissés face à l'inconnu du monde des grands. Lorsqu’en grandissant, leur maturation affective reste bloquée dans l’enfance, c’est ce qu’on appelle le syndrome de Peter Pan. La personne atteinte de ce traumatisme grandit normalement, son intelligence se développe, mais son cœur reste bloqué dans l'enfance, comme Peter Pan qui s'enferme dans un monde merveilleux, loin des problèmes des grands... C’est pourquoi le syndrome n’apparaît qu’au début de l'âge adulte.

Les fils de Peter Pan
Ce syndrome toucherait davantage les garçons que les filles. On cite souvent l'aîné d'une famille dont le père est absent, peu présent ou irresponsable. Si en plus la mère est surmenée ou dépressive, elle n'aura ni le temps ni la force de donner à ses enfants toute la tendresse dont ils ont besoin pour se développer normalement. Si elle manque de confiance en elle, et cherche à se rassurer auprès de ses enfants, elle risque alors de les miner en cherchant à puiser en eux la force dont elle manque. Ce n'est plus la mère qui porte ses enfants mais ses enfants qui doivent la porter.
Adulte, l'individu traumatisé aura du mal à gérer ses sentiments. Un homme attendra de sa compagne un regard de mère et l'amour maternel qui va avec. Paradoxalement, ce nouveau sentiment, puisqu'il ne l'a pas connu, peut lui faire peur et l'angoisser. C'est donc dans une peur chronique que vit chaque jour la personne atteinte, étrangère aux émotions des adultes. Le risque de tension avec son entourage est fréquent d'autant qu'elle ne se sait pas malade. La moindre remarque devient une montagne à surmonter qui effrite chaque jour le peu de confiance qu'elle a en elle.

La vie sexuelle de Peter Pan
La sexualité de la personne souffrant du syndrome de Peter Pan est un instant rassurant, où elle se laisse aller et se sent aimée. Mais elle risque aussi de développer une vie sexuelle disproportionnée voire incontrôlable. Certaines personnes peuvent même devenir infidèles, non pas car elles sont insatisfaites de leur relation, mais dans le seul but de se sentir le plus souvent aimées et estimées.

Guérir Peter Pan
La guérison est possible, mais elle demande volonté et patience. Le cœur de Peter Pan a été anesthésié depuis le jour du blocage, il doit donc suivre une véritable rééducation qui se fait en plusieurs étapes :
-Reconnaître sa maladie
-Noter ses sentiments au jour le jour afin d’apprendre à les habiter. Ce qui revient à supprimer le blocage émotionnel, le manque d'empathie pour ne plus avoir peur des autres et être angoissé.
-Suivre une thérapie. Aller voir quelqu'un, parler à une personne compétente dans le domaine est une très bonne façon de s'ouvrir et de prendre confiance en soi. De plus, le SPP peut conduire le sujet à déprimer. Dès lors, il devient indispensable de pouvoir en parler et d'être suivi.



Si ton cousin souffre réellement du syndrome de Peter Pan, tu peux l’aider en lui montrant que tu as confiance en lui. N’hésite pas à lui faire remarquer ses efforts, à le soutenir verbalement. Il aura davantage d'assurance et progressera naturellement.

C'est de ce syndrome qu'aurait souffert Michaël Jackson!
C'est la raison pour laquelle il a créé Neverland, le pays des enfants où il était heureux.

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absolument !

J'ai entendu parler d'une autre version de ce syndrome. Ca s'appliquerait aux personnes qui ressentent en permanence ce besoin d'évoluer. Ainsi lorsqu'elles sont dans une situation confortable, elles éprouvent le besoin d'évoluer pour atteindre une situation plus élevée, oubliant que le mieux est l'ennemi du bien. A force de monter, elles finissent par atteindre leur niveau d'incompétence, et là elles ne peuvent plus évoluer car elles n'y sont pas à leur aise, aussi restent-elles bloquées à ce niveau-là.

@ jean57 ceci s'appelle :
Le Principe de Peter, également appelé « syndrome de la promotion Focus » de Laurence J. Peter et Raymond Hull, est un principe relatif à l'organisation hiérarchique.
(1969).

Selon ce principe, « tout employé tend à s'élever à son niveau d'incompétence ».

Il est suivi du « Corollaire de Peter » :

« Avec le temps, tout poste sera occupé par un incompétent incapable d'en assumer la responsabilité. »

Explication du principe

Principes de base :

un employé compétent à un poste donné est promu à un niveau hiérarchique supérieur ;
un incompétent à un poste donné n'est pas promu à un niveau supérieur.

Corollaires (1) :

un employé ne restera dans aucun des postes où il est compétent puisqu'il sera promu à des niveaux hiérarchiques supérieurs ;
par suite des promotions, l'employé finira (probablement) par atteindre un poste auquel il sera incompétent ;
par son incompétence à ce poste, l'employé ne recevra plus de promotion, il restera donc indéfiniment à un poste pour lequel il est incompétent.

Corollaires (2) :

à long terme, tous les postes finissent par être occupés par des employés incompétents pour leur fonction ;
la majorité du travail est effectuée par des salariés n'ayant pas encore atteint leur « seuil d'incompétence ».

De plus, si nous partons des principes que plus un poste est élevé dans la hiérarchie,

plus il demande des compétences ;
plus son impact est grand sur le fonctionnement de l'organisation,

alors il en découle que l'impact de l'incompétence de l'employé aura été maximisé par le niveau hiérarchique du poste auquel il aura été promu. Ces dernières hypothèses ne sont qu'une interprétation non systématiquement retenue du principe de Peter.

Effectivement, j'ai confondu Peter Pan avec Peter tout court.
Pour contrer le principe de Peter, il faudrait mettre au point des contre-promotions dans les entreprises, cad la possibilité de faire descendre d'un cran de la hiérarchie une personne incompétente.

tout a fait, mais il me semble que les syndicats se sont battus pour qu'un employé arrivé a un échelon ne puisse, s'il redescend etre moins payé.
Résultat, les entreprises préfèrent laisser les employés au plus haut poste, faire monter le pression et attendre "qu'ils se prennent les pieds dans le tapis"
faute professionnelle, démission, suicide etc

Mais sur le principe, oui, il faudrait avoir droit a l'erreur et reculer d'une case.